公司已建立了完善的薪资福利制度。如：实习生管理制度、薪资管理制度、福利管理制度、社会保险管理制度、中高级人才引进管理制度、中高级人才引荐管理制度、职系、职位分类标准及定义、带岗上岗管理规定、研发项目奖励管理规定、技术导师管理规定等制度。

为吸引人才，公司形成了包括薪资、福利、保险、项目奖励、年终奖励、股权期权以及项目合作等分配模式和合作模式。

薪资

技术人员实行基本工作量的技能等级工资项目奖励司龄工资的薪酬政策。即公司根据技能等级确定基本工资，再核定每个技能等级的基本工作量，在完成基本工作量的基础上的超额部分再根据公司核定的定额标准发放。

管理人员实行固定等级薪酬制度，即根据个人岗位价值呈现结果实现等级薪酬制。

对来公司实习、见习的专业技术人才，公司将提供优于同行业的补助。

福利

公司员工根据其职位等级和服务年限分别享受下列福利待遇：防暑费、防寒费、生日礼金、喜庆礼金、抚恤金、过节费、年功工资福利、教育培训福利、餐饮福利、节日假福利、体检费、带薪假福利、交通福利、社会保险，以及根据实际情况公司提供的其他福利。

特殊人才引进安家补助

A.自带项目,年利润300万元以上,一次性补助50-100万元；

B.自带项目，年利润150万元以上，一次性补助20-80万元；

C.技术、营销、制造专家及公司高管，10-40万元；

D.高级软件工程师、高级电气、机械液压工程师及各类公司需要的高级人才，10-15万元。

创业奖

对引进的与公司目前产业相关的博士、专业技术人员，依据其为公司所作出的贡献大小、工作时间长短，享受年度奖励、股权激励措施。

中长期激励

社会保障金：国家社会保险政策；医疗、养老、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。使员工没有后顾之忧，向核心员工倾斜，可保持公司核心竞争力。

员工持股计划：员工在企业服务的年限和贡献。将员工的利益与中大创远的利益捆绑起来，在稳定员工的同时，让员工能够站在中大创远的角度维护企业的利益，努力工作。?

退休金计划：以员工在公司工作的年限为依据，提供5万以上的一次性退休金，鼓励员工长期稳定的在公司工作。?

继续教育计划：在公司连续工作3年的部门主管级以上员工，并且工作绩效优良者，由公司提供部分或全部资助让员工进行继续教育；对关键岗位的专业人才，公司为其提供专业技术方面的外训，其只需为公司工作一定期限即可无须本人支付任何费用。以满足员工自我发展的需要。

 购房购车贷款（赠款）计划：对引进的一些符合公司产业发展方向的专业技术人员，可由公司提供部分贷款（赠款）协助员工购房购车。

具体标准及金额

在双方有明确合作意向后，可深入交流和洽谈具体的合作模式、工作方式以及具体的报酬模式。